Un plan de formación adaptado a cada equipo o departamento es invertir en tu personal para que colabore en la supervivencia y crecimiento de tu empresa. Disponer de un equipo que alinee los objetivos estratégicos de la empresa y sus necesidades específicas, con un plan de formación anual que identifique las acciones formativas concretas, es una base sólida con la que apoyar la retención de talento, la productividad, la calidad en la ejecución, la calidad de servicio, la competencia, y el apoyo a los equipos.
Las empresas necesitan un plan de formación robusto, pero a menudo se enfrentan a retos internos que hacen que recurrir a un especialista como nosotros sea la mejor opción estratégica.
Razón 1: Superar la Falta de Alineación Estratégica
- Problema: Los planes de formación internos a menudo se centran en “cursos” en lugar de “competencias”. No están vinculados directamente con los objetivos de negocio (expansión, digitalización, nuevos productos).
- Nuestra solución: Garantizamos que cada acción formativa esté directamente vinculada a las metas estratégicas de la empresa, transformando el gasto en formación en una inversión estratégica, manteniendo la motivación del participante.
Razón 2: Evitar la “Formación de Catálogo” Ineficaz
- Problema: Muchas empresas caen en el error de ofrecer cursos genéricos o simplemente repetir los de años anteriores sin una evaluación crítica de su impacto real, o de las necesidades específicas de los equipos o departamentos.
- Nuestra solución: Tenemos capacidad tanto para utilizar formación de enfoque general, como para diseñar contenidos a medida (customizados), basados en el diagnóstico de las carencias específicas de la plantilla. Esto asegura que la formación sea relevante, práctica y derive en un cambio de comportamiento tangible en el puesto de trabajo.
Razón 3: La Limitación de Recursos Internos
- Problema: El personal de Recursos Humanos o Formación (si existe) está sobrecargado. Tienen la voluntad, pero no el tiempo, las herramientas ni el personal suficiente para realizar un Plan anual de formación sólido con impacto medible.
- Nuestra solución: Actuamos como un departamento de formación premium a tiempo parcial, aportando recursos humanos y expertise de alto nivel sin el coste de un empleado a tiempo completo.
Razón 4: El Cumplimiento Normativo y la Gestión de Riesgos
- Problema: El incumplimiento de requisitos de la formación o la incorrecta gestión de la documentación de bonificaciones puede resultar en sanciones, pérdida de certificaciones o la pérdida de fondos.
- Su solución: Ofrecemos seguridad legal y administrativa. Nos encargamos de la correcta gestión documental, de la justificación de costes y del cumplimiento de la normativa vigente, liberando a la empresa de una carga administrativa compleja y que puede llevar a errores aunque exista la voluntad de se quiera cumplir.