Mantener la Motivación del Talento

Categoría: Photography & Branding

Existen diferentes aspectos que las empresas utilizan y cuidan, primero para atraer al talento, y después para mantenerlo en la empresa, y mantenerlo motivado. Para atraer al talento es necesario que fuera y dentro de la empresa se aprecie una cierta reputación de bienestar, de buen ambiente, de colaboración profesional y honesta dentro de la empresa, de objetividad en la valoración de resultados individuales y de equipos e incluso departamentos.

En estos momentos de cambios drásticos (las crisis no son sino momentos de evolución drástica), en que se pueden vivir ciertas tormentas, es necesario mantener la valoración del esfuerzo y comprender de la misma forma pequeños errores que se cometen, ya que de no ser así, el talento volará en cuanto se muevan las cosas. También es conveniente mantener una buena transparencia en la situación que vive cada empresa para evitar dos aspectos que impiden la mejora continua y la creatividad, la incertidumbre y el miedo. Cierto es que hay personas que estos dos condimentos los tienen muy digeridos porque ya han vivido en ellos momentos trascendentales, por lo que pueden disponer de mucha resistencia, pero eso no suele ser lo habitual.

El entorno actual ya no permite soluciones a la antigua, como volver a hacer lo que se hacía una vez que escampa, ahora las soluciones del pasado ya no implican éxito en el futuro. Las empresas necesitan hacer lo necesario para enderezar o reforzar su éxito, ya no es cuestión de hacer lo posible sino lo necesario, y para ello es necesario mantener motivado al talento.

Puede consultarnos sobre motivación, le ayudaremos.